Наивно предполагать, что, решив найти работу и составив даже очень грамотное резюме Вы сможете сразу найти достойную Вас работу. К сожалению, этого не достаточно и требуется немного больше усилий. Сайт MyJob.uz представляет свою версию семи самых эффективных способов поиска работы в Ташкенте.

1.Знакомые, связи, родственники


  К счастью или сожалению, но этот способ работает. Восток - дело тонкое, господа! И если этот способ не противоречит Вашим принципам, следует задуматься, кто из родственников может посодействовать в Вашем трудоустройстве.
  В некоторых компаниях принципиально не трудоустраивают родственников сотрудников, но рассматривают кандидатов по рекомендации коллег. В этом случае стоит подумать, какими связями Вы обладаете и в какие компании Вас могут порекомендовать.
  К сожалению, некоторые хорошие вакансии закрываются только таким способом.


2. Рекрутинговые компании и кадровые агентства


  В настоящее время в стране функционируют более 20 рекрутинговых/кадровых агентств. Принцип работы агентств разный: одни берут вознаграждение за трудоустройство только с работодателя, другие удерживают гонорар с соискателя, третьи берут с той и с другой стороны.
  Учитывая политику конкурсного отбора сотрудников, принятую в международных компаниях и, следовательно, их обращение к услугам рекрутинговых агентств, нельзя пренебрегать данным способом трудоустройства.
  Наша рекомендация - выбор агентства с хорошей репутацией, хорошо зарекомендовавшее себя и успешно работающее несколько лет. Предоставьте грамотно и детально заполненное резюме и постарайтесь донести до специалистов агентства, где бы Вы могли себя реализовать, были бы эффективны. Вот некоторые из ведущих рекрутинговых/кадровых агентств:


 «HRC» (www.hrc.uz)
«BestJob» (www.bestjob.uz)
«Resurs» (www.resursuz.com)
«Dolores Business»
«MEGASTAR» (www.megastar.uz)


  Также необходимо следить за вакансиями агентств и напоминать о себе при появлении подходящего Вам предложения.


 3. Кадровые ресурсы в Интернете


  Никто из нас уже не может представить себе жизнь без Интернета, и в вопросе нашего трудоустройства он занимает далеко не последнее место.
  Существуют множество кадровых сайтов на любой вкус, где Вы можете не только откликнуться на вакансии, опубликованные компаниями, но и создать свой профиль и резюме, и тем самым попасть в базу данных соискателей, в которой работодатели ищут потенциальных сотрудников.
  Команда MyJob.uz, изучив популярные механизмы поиска сотрудников через социальные сети в развитых странах, разработала и внедрила элемент деловой социальной сети, где Вы можете обмениваться сообщениями с другими специалистами и представителями компаний, отметить в своем профиле опыт и навыки, не отраженные в резюме, делиться мыслями и новостями с друзьями и коллегами.
  Учитывая динамику проникновения Интернета в повседневную жизнь жителей Узбекистана, можно с уверенностью сказать, что в ближайшем будущем поиск работы через Интернет будет одним из самых эффективных. Наша рекомендация – создать и обновлять профиль и резюме в самых популярных кадровых сайтах:

http://www.myjob.uz
http://www.rabotavsem.uz
http://www.uzjobs.uz
http://www.superjob.ru
http://www.staff.uz
http://www.rabota.torg.uz


4. Газеты

  Несмотря на то, что все предсказывают скорое падение популярности печатных СМИ, данный источник информации о вакансиях все еще актуален. Многие руководители солидных компаний предпочитают модуль в корпоративном стиле в газете, чем публикации вакансии/модуля в Интернете. Причинами этого, на наш взгляд, являются осязаемость и престижность печатных СМИ в сравнении с молодыми кадровыми ресурсами сети Интернет.
  Поэтому не следует пренебрегать данным способом, и, если вы активно ищете работу, рекомендуем приобрести пару специализированных газет в ближайшем киоске (например, «Карьера+», «Частный Сектор», «Ташкентская неделя»).

5. Прямое обращение в компании

  Многие компании имеют на своих корпоративных сайтах раздел «карьера/работа» в компании, откуда Вы можете откликнуться на горячие вакансии или направить резюме в базу данных компании.
  Некоторые компании предлагают стажировку для молодых специалистов, и, несмотря на то, что она зачастую не оплачивается, перспектива остаться в качестве хорошо оплачиваемого сотрудника достаточно велика. Принимая во внимание печальный опыт стажеров, бесплатно отработавших в компании 1-2 месяца, но не получивших предложения о трудоустройстве, мы рекомендуем проходить стажировку только в солидных организациях.
  Определите список интересных Вам компаний, найдите их корпоративные сайты через поисковые системы или кадровые сайты и - вперед, к заветной мечте! Отправлять резюме факсом без договоренностей не стоит, так как оно с большой вероятностью окажется в мусорной корзине.
  Можем порекомендовать несколько организаций, имеющих такие разделы на корпоративных сайтах:

http://about.beeline.uz/ru/vacancies/index.wbp (БИЛАЙН)
http://www.batcareer.uz (УЗБАТ)
http://ucell.uz/ru/career.html (UCELL)
http://www.undp.uz/ru/jobs/ (UNDP)
http://www.lukoil-overseas.uz/vacancies (ЛУКОЙЛ)

6. Ярмарки вакасий

  Ярмарки вакансий в Ташкенте стали достаточно популярными: в год проходит более 10 Ярмарок вакансий, организованных органами государственной власти и частными компаниями. Основное преимущество данного способа – непосредственный контакт с прямым работодателем.
  Наиболее эффективными нам видятся ярмарки вакансий, собирающие известные крупные компании, которым необходим персонал. Если среди них есть интересные Вам компании, вооружитесь резюме, подготовьтесь к собеседованию и смело идите на встречу с потенциальным работодателем.
  Пользуясь случаем, хотим сообщить Вам, что в первой половине 2011 года состоится 5я Юбилейная Ярмарка вакансий (JobFair), организованная компанией HRCи Газетой «Карьера+». Команда MyJob.uz будет принимать в ней активное участие. Дата и место проведения будут объявлены на сайте в ближайшее время.

7. Социальная активность

  Под социальной активностью мы понимаем Ваши действия, которые могут привлечь потенциального работодателя. Это могут быть общественные места, где можно встретить потенциальных работодателей, к примеру: выставки, семинары, пресс конференции, презентации, спортклубы, бизнес-встречи, гольфклубы и др.
  Также полезно участие в социальных мероприятиях, отличная учеба в учебном заведении, участие в олимпиадах и конкурсах для одаренной молодежи. Умение презентовать свои знания и способности еще никому не повредило.

Заключение

  Мы уверены, что используя все 7 способов, представленных нами, Вы обязательно найдете работу, достойную Ваших способностей!

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?

Выделяйся!

Выдели резюме и стань заметней для работодателя!

 

Опрос

Как вы относитесь к служебным романам?

Обработка результатов...
[ Режим чтения ] Компаний: 8375 Вакансий: 543 Специалистов: 67918


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

Дочернее предприятие Retail/дистрибуция
ЧП"ОБОИ МАРКЕТ"
ООО "Тошкент Авто агент"

Популярные профили

Спецалист по Информационной Безопасности
52 посещения за неделю
Персональный Помощник
45 посещений за неделю
Менеджер
38 посещений за неделю
ИТ-специалист, специалист КИП и А
24 посещения за неделю
HR manager
15 посещений за неделю

7 самых эффективных способов найти работу в Ташкенте - версия Mуjob.uz

Наивно предполагать, что, решив найти работу и составив даже очень грамотное резюме Вы сможете сразу найти достойную Вас работу. К сожалению, этого не достаточно и требуется немного больше усилий. Сайт MyJob.uz представляет свою версию семи самых эффективных способов поиска работы в Ташкенте.

1.Знакомые, связи, родственники


  К счастью или сожалению, но этот способ работает. Восток - дело тонкое, господа! И если этот способ не противоречит Вашим принципам, следует задуматься, кто из родственников может посодействовать в Вашем трудоустройстве.
  В некоторых компаниях принципиально не трудоустраивают родственников сотрудников, но рассматривают кандидатов по рекомендации коллег. В этом случае стоит подумать, какими связями Вы обладаете и в какие компании Вас могут порекомендовать.
  К сожалению, некоторые хорошие вакансии закрываются только таким способом.


2. Рекрутинговые компании и кадровые агентства


  В настоящее время в стране функционируют более 20 рекрутинговых/кадровых агентств. Принцип работы агентств разный: одни берут вознаграждение за трудоустройство только с работодателя, другие удерживают гонорар с соискателя, третьи берут с той и с другой стороны.
  Учитывая политику конкурсного отбора сотрудников, принятую в международных компаниях и, следовательно, их обращение к услугам рекрутинговых агентств, нельзя пренебрегать данным способом трудоустройства.
  Наша рекомендация - выбор агентства с хорошей репутацией, хорошо зарекомендовавшее себя и успешно работающее несколько лет. Предоставьте грамотно и детально заполненное резюме и постарайтесь донести до специалистов агентства, где бы Вы могли себя реализовать, были бы эффективны. Вот некоторые из ведущих рекрутинговых/кадровых агентств:


 «HRC» (www.hrc.uz)
«BestJob» (www.bestjob.uz)
«Resurs» (www.resursuz.com)
«Dolores Business»
«MEGASTAR» (www.megastar.uz)


  Также необходимо следить за вакансиями агентств и напоминать о себе при появлении подходящего Вам предложения.


 3. Кадровые ресурсы в Интернете


  Никто из нас уже не может представить себе жизнь без Интернета, и в вопросе нашего трудоустройства он занимает далеко не последнее место.
  Существуют множество кадровых сайтов на любой вкус, где Вы можете не только откликнуться на вакансии, опубликованные компаниями, но и создать свой профиль и резюме, и тем самым попасть в базу данных соискателей, в которой работодатели ищут потенциальных сотрудников.
  Команда MyJob.uz, изучив популярные механизмы поиска сотрудников через социальные сети в развитых странах, разработала и внедрила элемент деловой социальной сети, где Вы можете обмениваться сообщениями с другими специалистами и представителями компаний, отметить в своем профиле опыт и навыки, не отраженные в резюме, делиться мыслями и новостями с друзьями и коллегами.
  Учитывая динамику проникновения Интернета в повседневную жизнь жителей Узбекистана, можно с уверенностью сказать, что в ближайшем будущем поиск работы через Интернет будет одним из самых эффективных. Наша рекомендация – создать и обновлять профиль и резюме в самых популярных кадровых сайтах:

http://www.myjob.uz
http://www.rabotavsem.uz
http://www.uzjobs.uz
http://www.superjob.ru
http://www.staff.uz
http://www.rabota.torg.uz


4. Газеты

  Несмотря на то, что все предсказывают скорое падение популярности печатных СМИ, данный источник информации о вакансиях все еще актуален. Многие руководители солидных компаний предпочитают модуль в корпоративном стиле в газете, чем публикации вакансии/модуля в Интернете. Причинами этого, на наш взгляд, являются осязаемость и престижность печатных СМИ в сравнении с молодыми кадровыми ресурсами сети Интернет.
  Поэтому не следует пренебрегать данным способом, и, если вы активно ищете работу, рекомендуем приобрести пару специализированных газет в ближайшем киоске (например, «Карьера+», «Частный Сектор», «Ташкентская неделя»).

5. Прямое обращение в компании

  Многие компании имеют на своих корпоративных сайтах раздел «карьера/работа» в компании, откуда Вы можете откликнуться на горячие вакансии или направить резюме в базу данных компании.
  Некоторые компании предлагают стажировку для молодых специалистов, и, несмотря на то, что она зачастую не оплачивается, перспектива остаться в качестве хорошо оплачиваемого сотрудника достаточно велика. Принимая во внимание печальный опыт стажеров, бесплатно отработавших в компании 1-2 месяца, но не получивших предложения о трудоустройстве, мы рекомендуем проходить стажировку только в солидных организациях.
  Определите список интересных Вам компаний, найдите их корпоративные сайты через поисковые системы или кадровые сайты и - вперед, к заветной мечте! Отправлять резюме факсом без договоренностей не стоит, так как оно с большой вероятностью окажется в мусорной корзине.
  Можем порекомендовать несколько организаций, имеющих такие разделы на корпоративных сайтах:

http://about.beeline.uz/ru/vacancies/index.wbp (БИЛАЙН)
http://www.batcareer.uz (УЗБАТ)
http://ucell.uz/ru/career.html (UCELL)
http://www.undp.uz/ru/jobs/ (UNDP)
http://www.lukoil-overseas.uz/vacancies (ЛУКОЙЛ)

6. Ярмарки вакасий

  Ярмарки вакансий в Ташкенте стали достаточно популярными: в год проходит более 10 Ярмарок вакансий, организованных органами государственной власти и частными компаниями. Основное преимущество данного способа – непосредственный контакт с прямым работодателем.
  Наиболее эффективными нам видятся ярмарки вакансий, собирающие известные крупные компании, которым необходим персонал. Если среди них есть интересные Вам компании, вооружитесь резюме, подготовьтесь к собеседованию и смело идите на встречу с потенциальным работодателем.
  Пользуясь случаем, хотим сообщить Вам, что в первой половине 2011 года состоится 5я Юбилейная Ярмарка вакансий (JobFair), организованная компанией HRCи Газетой «Карьера+». Команда MyJob.uz будет принимать в ней активное участие. Дата и место проведения будут объявлены на сайте в ближайшее время.

7. Социальная активность

  Под социальной активностью мы понимаем Ваши действия, которые могут привлечь потенциального работодателя. Это могут быть общественные места, где можно встретить потенциальных работодателей, к примеру: выставки, семинары, пресс конференции, презентации, спортклубы, бизнес-встречи, гольфклубы и др.
  Также полезно участие в социальных мероприятиях, отличная учеба в учебном заведении, участие в олимпиадах и конкурсах для одаренной молодежи. Умение презентовать свои знания и способности еще никому не повредило.

Заключение

  Мы уверены, что используя все 7 способов, представленных нами, Вы обязательно найдете работу, достойную Ваших способностей!

 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.