Чтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами.

   В многих компаниях разговор о зарплате и тем более высказывать недовольство ее размером считается дурным тономЗарплаты подчиненных «для удобства бюджета» обычно пересматривают раз в год, и, если кто-то попросит денег сверх этой нормы, велика вероятность того, что сама постановка вопроса вызовет, по меньшей мере, недоумение начальника. Большинство руководителей уверены, что торги уместны на стадии собеседования. Подписывая же трудовой договор, человек подтверждает свою лояльность компании и готовность работать в ней на данных условиях.

   Каждый работодатель стремится сохранить издержки компании на определенном уровне, и, естественно, когда к нему подступают с вопросом о пересмотре зарплаты, это вызывает негативную реакцию. Но сотрудники в решении «зарплатных» вопросов тоже не слишком активны и решаются на подобные разговоры лишь в крайних случаях. Как правило, в момент разговора им бывает очень сложно аргументировать свою просьбувозникает чувство стыда, неловкости, дискомфорта.

   Уметь себя продать

   Чтобы чувствовать себя уверенным при ведении переговоров о зарплате, эксперты советуют действовать в три этапа.
   Для началавыбрать стратегию разговора. Есть шанс, что на руководителя подействуют откровенный разговор о нуждах и финансовых затруднениях, либо угрозы увольнения, но лучше всего свести беседу к формату взаимовыгодной сделки. Свои аргументы сотруднику желательно подкреплять цифрами и данными, подтверждающими успешность его работы. При этом лучше избегать сравнения себя с коллегами или бравировать предложениями конкурентовтакая подача не прибавит никому плюсов. «Если человек поглядывает на сторону, значит, он ненадежный попутчик» — такой вывод обычно делают работодатели, если их подчиненные в разговоре о зарплате упоминают конкурентов.

   Не упустить момент

   Чтобы рассчитывать на успех «зарплатных» переговоров, важно также правильно выбрать время и место разговора. Например, попытка завести его во время корпоративной вечеринки может вызвать у начальника откровенно негативную реакцию. Такие беседы не должны проходить «между делом». Инициативу лучше проявлять по факту свершившейся удачной сделки, либо успешно завершенного поручения. Если же сотрудник возвращается к вопросу о зарплате спустя год или два, логично предположить, что руководитель вспомнит не только его победы, но и поражения.

   Впрочем, некоторые работодатели уверены, что подчиненные на своих достижениях нередко спекулируют и заводят разговор о зарплате, даже не успев доказать свою лояльность компании. Даже если поводом к разговору стало то, что сотрудник впервые за короткое время работы в компании успешно реализовал крупный проект, не стоит сразу просить повышения зарплаты. Даже получив авансовое доверие работодателя, в дальнейшем придется поддерживать репутацию «постоянно  успешного» сотрудника, что не всегда получается. «Сотрудник не может обосновать свою просьбу каким-либо единовременным успехом», — утверждает большинство руководителей. Если человек сделал какое-то особое усилие, например, удачно завершил проект, лучшее решение в данной ситуации, подходящее и работодателю и соискателю - выплата премии. Но считать это основанием для повышения зарплаты не стоит.

   Очень важно, чтобы «просящий» сам осознавал свою значимость и ценность своей работы в компании. Неуверенный в себе сотрудник, вряд ли сумеет убедить шефа повысить зарплату. Эмоциональный настрой самого сотрудника укажет на серьезность вашей просьбы. Этот фактор может иметь как положительный, так и отрицательный эффект для решения вопроса.

   Главное помнить, что Ваш успех - в Ваших руках!

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?

Выделяйся!

Выдели резюме и стань заметней для работодателя!

 

Опрос

Как вы справляетесь с хандрой и нежеланием работать?

Обработка результатов...
[ Режим чтения ] Компаний: 7837 Вакансий: 682 Специалистов: 65221


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

Центр обеспечения информационной безопасности
"Huawei Tech Investment Tashkent MChJ"
ООО "Chirchik Kommunal Servis"

Популярные профили

Спецалист по Информационной Безопасности
175 посещений за неделю
Персональный Помощник
49 посещений за неделю
Офис- менеджер
37 посещений за неделю
Начальник отдел
32 посещения за неделю

Как стать более высокооплачиваемым сотрудником

Чтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами.

   В многих компаниях разговор о зарплате и тем более высказывать недовольство ее размером считается дурным тономЗарплаты подчиненных «для удобства бюджета» обычно пересматривают раз в год, и, если кто-то попросит денег сверх этой нормы, велика вероятность того, что сама постановка вопроса вызовет, по меньшей мере, недоумение начальника. Большинство руководителей уверены, что торги уместны на стадии собеседования. Подписывая же трудовой договор, человек подтверждает свою лояльность компании и готовность работать в ней на данных условиях.

   Каждый работодатель стремится сохранить издержки компании на определенном уровне, и, естественно, когда к нему подступают с вопросом о пересмотре зарплаты, это вызывает негативную реакцию. Но сотрудники в решении «зарплатных» вопросов тоже не слишком активны и решаются на подобные разговоры лишь в крайних случаях. Как правило, в момент разговора им бывает очень сложно аргументировать свою просьбувозникает чувство стыда, неловкости, дискомфорта.

   Уметь себя продать

   Чтобы чувствовать себя уверенным при ведении переговоров о зарплате, эксперты советуют действовать в три этапа.
   Для началавыбрать стратегию разговора. Есть шанс, что на руководителя подействуют откровенный разговор о нуждах и финансовых затруднениях, либо угрозы увольнения, но лучше всего свести беседу к формату взаимовыгодной сделки. Свои аргументы сотруднику желательно подкреплять цифрами и данными, подтверждающими успешность его работы. При этом лучше избегать сравнения себя с коллегами или бравировать предложениями конкурентовтакая подача не прибавит никому плюсов. «Если человек поглядывает на сторону, значит, он ненадежный попутчик» — такой вывод обычно делают работодатели, если их подчиненные в разговоре о зарплате упоминают конкурентов.

   Не упустить момент

   Чтобы рассчитывать на успех «зарплатных» переговоров, важно также правильно выбрать время и место разговора. Например, попытка завести его во время корпоративной вечеринки может вызвать у начальника откровенно негативную реакцию. Такие беседы не должны проходить «между делом». Инициативу лучше проявлять по факту свершившейся удачной сделки, либо успешно завершенного поручения. Если же сотрудник возвращается к вопросу о зарплате спустя год или два, логично предположить, что руководитель вспомнит не только его победы, но и поражения.

   Впрочем, некоторые работодатели уверены, что подчиненные на своих достижениях нередко спекулируют и заводят разговор о зарплате, даже не успев доказать свою лояльность компании. Даже если поводом к разговору стало то, что сотрудник впервые за короткое время работы в компании успешно реализовал крупный проект, не стоит сразу просить повышения зарплаты. Даже получив авансовое доверие работодателя, в дальнейшем придется поддерживать репутацию «постоянно  успешного» сотрудника, что не всегда получается. «Сотрудник не может обосновать свою просьбу каким-либо единовременным успехом», — утверждает большинство руководителей. Если человек сделал какое-то особое усилие, например, удачно завершил проект, лучшее решение в данной ситуации, подходящее и работодателю и соискателю - выплата премии. Но считать это основанием для повышения зарплаты не стоит.

   Очень важно, чтобы «просящий» сам осознавал свою значимость и ценность своей работы в компании. Неуверенный в себе сотрудник, вряд ли сумеет убедить шефа повысить зарплату. Эмоциональный настрой самого сотрудника укажет на серьезность вашей просьбы. Этот фактор может иметь как положительный, так и отрицательный эффект для решения вопроса.

   Главное помнить, что Ваш успех - в Ваших руках!

 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.