Устроившись на работу на скромную должность - например, секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей "ступеньке" до пенсии. А можно стремительно подняться на самую верхушку карьерной лестницы. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника. Но далеко не во всем.

   По мнению экспертов проще всего делать карьеру в "молодых" инновационных областях. Классический пример - информационные технологии. В интернет-бизнесе развитие идет стремительно. Работники успешного старт-апа могут быстро пройти путь от младшей позиции до генерального директора. А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру достаточно сложно. В "старых" отраслях на путь с "низов" до руководящих позиций уйдет 20-25 лет, потому что здесь карьера имеет четкие ступени, через которые не перепрыгнешь.
   Другие сферы для нетерпеливых карьеристов - это туризм, ретейл, ресторанный бизнес и телекоммуникации. Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нем действительно намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в производстве, металлургии, добыче и банковской отрасли, т.к. здесь требуются колоссальные опыт и знания.
Также карьеру сделать проще в финансовом секторе и сфере продаж, причем в любых областях - HoReCa, страхование, ИТ, автобизнес, luxury, фармацевтическая, производственная, добывающая отрасли и так далее.
Определившись с отраслью, карьерист должен выбрать, в какой именно компании работатьотечественной или иностранной.
«Быстрая карьера» в иностранной компании или СП вряд ли получится, так как в большинстве случаев карьера в таких компаниях начинается с упорного труда в местных фирмах. Лишь добившись высоких показателей, можно рассчитывать на успешный переход в иностранную компанию.
Также ситуация в международных компаниях сильно разнится в зависимости от страновой принадлежности самой компании. В японских компаниях вертикальный рост практически не предполагается, а в европейских есть четкая структура с формализованной системой грейдов, перескочить которую практически невозможно.
   Для роста нужно проявлять инициативу, но какой-то инициативы на нижнем уровне в крупном бизнесе не требуют, так как все процессы уже построены. Соответственно, сделать быструю карьеру в крупной корпорации возможно, только если она запускает что-то новое.
   Опыт подсказывает, что быстрее всего можно построить карьеру в узбекских компаниях. В большинстве из них нет жесткой структуры, системы грейдов, и карьера может развиваться непредсказуемо и стихийно. Наши компании дают возможность перескочить через несколько ступеней.
 

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?

Выделяйся!

Выдели резюме и стань заметней для работодателя!

 

Опрос

Как вы просыпаетесь утром?

Обработка результатов...
[ Режим чтения ] Компаний: 8184 Вакансий: 727 Специалистов: 66996


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Популярные профили

Персональный Помощник
37 посещений за неделю
ИТ-специалист, специалист КИП и А
28 посещений за неделю
Офис - менеджер
27 посещений за неделю
Спецалист по Информационной Безопасности
19 посещений за неделю

Как быстро сделать карьеру

Устроившись на работу на скромную должность - например, секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей "ступеньке" до пенсии. А можно стремительно подняться на самую верхушку карьерной лестницы. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника. Но далеко не во всем.

   По мнению экспертов проще всего делать карьеру в "молодых" инновационных областях. Классический пример - информационные технологии. В интернет-бизнесе развитие идет стремительно. Работники успешного старт-апа могут быстро пройти путь от младшей позиции до генерального директора. А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру достаточно сложно. В "старых" отраслях на путь с "низов" до руководящих позиций уйдет 20-25 лет, потому что здесь карьера имеет четкие ступени, через которые не перепрыгнешь.
   Другие сферы для нетерпеливых карьеристов - это туризм, ретейл, ресторанный бизнес и телекоммуникации. Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нем действительно намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в производстве, металлургии, добыче и банковской отрасли, т.к. здесь требуются колоссальные опыт и знания.
Также карьеру сделать проще в финансовом секторе и сфере продаж, причем в любых областях - HoReCa, страхование, ИТ, автобизнес, luxury, фармацевтическая, производственная, добывающая отрасли и так далее.
Определившись с отраслью, карьерист должен выбрать, в какой именно компании работатьотечественной или иностранной.
«Быстрая карьера» в иностранной компании или СП вряд ли получится, так как в большинстве случаев карьера в таких компаниях начинается с упорного труда в местных фирмах. Лишь добившись высоких показателей, можно рассчитывать на успешный переход в иностранную компанию.
Также ситуация в международных компаниях сильно разнится в зависимости от страновой принадлежности самой компании. В японских компаниях вертикальный рост практически не предполагается, а в европейских есть четкая структура с формализованной системой грейдов, перескочить которую практически невозможно.
   Для роста нужно проявлять инициативу, но какой-то инициативы на нижнем уровне в крупном бизнесе не требуют, так как все процессы уже построены. Соответственно, сделать быструю карьеру в крупной корпорации возможно, только если она запускает что-то новое.
   Опыт подсказывает, что быстрее всего можно построить карьеру в узбекских компаниях. В большинстве из них нет жесткой структуры, системы грейдов, и карьера может развиваться непредсказуемо и стихийно. Наши компании дают возможность перескочить через несколько ступеней.
 

 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.