Грамотно подойти к данному вопросу, и получить нужный результат не просто, но все же возможно

      Итак, ситуация. Вынаемный работник, работаете на предприятии уже давно, предположим – год или больше. За это время приобрели новые навыки, участвовали в нескольких «горячих» проектах. Заменяли своих коллег, уезжающих в отпуск или часто болеющих. Иногда ощущаете желание уехать в незапланированный отпуск или заболеть, но в силу своей порядочности и ответственности, не можете так поступить. Последнее время чувствуете нехватку хороших слов в Ваш адрес со стороны начальства. Все это утомляет и угнетает, руки опускаются, и желание работать постепенно сходит на нет.

    Как правило, все вышеперечисленные симптомы говорят о том, что Вы неудовлетворенны не столько самой работой, сколько ее результатом, отраженным в заработной плате. Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Они чувствуют, что на них держится достаточно большой объем работы, что без их участия не сложилась бы деятельность отдела или предприятия в целом, но в силу своих амбиций им хочется получать соответствующее вознаграждение за усилия. Работодателю самостоятельно этого не понять. Как правило, начальство и не подозревает о том, что ценный сотрудник недоволен условиями работы и не видит необходимости каким либо образом мотивировать его. Иногда, это делается и умышленно. Мало кто готов платить деньги, которые всегда не лишние. Но это не должно останавливать работника, который находится уже на грани выбора между увольнением и повышением заработной платы.

       В первую очередь, конечно же, необходимо оценить свою действительную значимость на предприятии. Сделать это нужно тактично, не пытаясь надавить на начальство, а уж тем более шантажировать его заявлениями о собственной значимости и о повышенной «стоимости». По возможности всегда интересуйтесь тем, что делают Ваши коллеги, особенно получающие больше Вас и стоящие выше Вас на служебной лестнице. Не лишним будет знание их сферы и возможность иногда заменять их. Предлагайте свою помощь, Вам это будет полезно в качестве обучения чему-либо новому. Если же Вы в конечном итоге Вы убедитесь, что Вас действительно ценят, то можно попытать счастья и попросить повышения зарплаты. Просить о чем-либо всегда сложно. Приходиться задействовать слишком много внутренних механизмов и всегда неудобно чувствовать себя в роли просителя. Но, как говорится: «Просите – и дано Вам будет».

        Манера разговора зависит от уровня восприятия Вашего руководителя. Если он привык общаться с подчиненными в шутливой манере, то можно начать разговор в таком же тоне. Например: «Иван Иванович, я смотрю, мы в последнее время преуспеваем». В разговоре всегда нужно учесть все положительные стороны, перечислить все «за» то, чтобы Вам повысили зарплату. С начальством любящим формальные отношения не стоит прибегать к шутливым комментария, а начинать разговор официально: «У меня к Вам серьезный разговор, когда я могу с Вами пообщаться». Может случиться и так, что Вам откажут сразу же без объяснения причин. Не стоит прилюдно расстраиваться. Проигрывайте с гордостью. Поблагодарите за внимание и уделенное Вам время, и возвращайтесь на рабочее время. Вообще никогда не стоит обижаться, просто делайте соответствующие выводы.

        И ставьте перед собой новую задачупоиск места работы, где Вас оценят по достоинству. Ведь на рынке труда, как и на любом рынке – «на любой товар найдется покупатель». Главноезнать себе цену.

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?

Выделяйся!

Выдели резюме и стань заметней для работодателя!

 

Опрос

Что вы делаете, когда настает время принять сложный и безкомпромиссный выбор?

Обработка результатов...
[ Режим чтения ] Компаний: 8857 Вакансий: 638 Специалистов: 74418


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

ЧП "Hot trading Group"
Дочернее предприятие Retail/дистрибуция
ИП ООО "Asklepiy"

Популярные профили

Офис - менеджер
18 посещений за неделю
Спецалист по Информационной Безопасности
9 посещений за неделю
офис-менеджер, отдел кадров
8 посещений за неделю
Менеджер по продажам
7 посещений за неделю
Ассистент руководителя
7 посещений за неделю

Как грамотно добиваться повышения заработной платы?

Грамотно подойти к данному вопросу, и получить нужный результат не просто, но все же возможно

      Итак, ситуация. Вынаемный работник, работаете на предприятии уже давно, предположим – год или больше. За это время приобрели новые навыки, участвовали в нескольких «горячих» проектах. Заменяли своих коллег, уезжающих в отпуск или часто болеющих. Иногда ощущаете желание уехать в незапланированный отпуск или заболеть, но в силу своей порядочности и ответственности, не можете так поступить. Последнее время чувствуете нехватку хороших слов в Ваш адрес со стороны начальства. Все это утомляет и угнетает, руки опускаются, и желание работать постепенно сходит на нет.

    Как правило, все вышеперечисленные симптомы говорят о том, что Вы неудовлетворенны не столько самой работой, сколько ее результатом, отраженным в заработной плате. Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Они чувствуют, что на них держится достаточно большой объем работы, что без их участия не сложилась бы деятельность отдела или предприятия в целом, но в силу своих амбиций им хочется получать соответствующее вознаграждение за усилия. Работодателю самостоятельно этого не понять. Как правило, начальство и не подозревает о том, что ценный сотрудник недоволен условиями работы и не видит необходимости каким либо образом мотивировать его. Иногда, это делается и умышленно. Мало кто готов платить деньги, которые всегда не лишние. Но это не должно останавливать работника, который находится уже на грани выбора между увольнением и повышением заработной платы.

       В первую очередь, конечно же, необходимо оценить свою действительную значимость на предприятии. Сделать это нужно тактично, не пытаясь надавить на начальство, а уж тем более шантажировать его заявлениями о собственной значимости и о повышенной «стоимости». По возможности всегда интересуйтесь тем, что делают Ваши коллеги, особенно получающие больше Вас и стоящие выше Вас на служебной лестнице. Не лишним будет знание их сферы и возможность иногда заменять их. Предлагайте свою помощь, Вам это будет полезно в качестве обучения чему-либо новому. Если же Вы в конечном итоге Вы убедитесь, что Вас действительно ценят, то можно попытать счастья и попросить повышения зарплаты. Просить о чем-либо всегда сложно. Приходиться задействовать слишком много внутренних механизмов и всегда неудобно чувствовать себя в роли просителя. Но, как говорится: «Просите – и дано Вам будет».

        Манера разговора зависит от уровня восприятия Вашего руководителя. Если он привык общаться с подчиненными в шутливой манере, то можно начать разговор в таком же тоне. Например: «Иван Иванович, я смотрю, мы в последнее время преуспеваем». В разговоре всегда нужно учесть все положительные стороны, перечислить все «за» то, чтобы Вам повысили зарплату. С начальством любящим формальные отношения не стоит прибегать к шутливым комментария, а начинать разговор официально: «У меня к Вам серьезный разговор, когда я могу с Вами пообщаться». Может случиться и так, что Вам откажут сразу же без объяснения причин. Не стоит прилюдно расстраиваться. Проигрывайте с гордостью. Поблагодарите за внимание и уделенное Вам время, и возвращайтесь на рабочее время. Вообще никогда не стоит обижаться, просто делайте соответствующие выводы.

        И ставьте перед собой новую задачупоиск места работы, где Вас оценят по достоинству. Ведь на рынке труда, как и на любом рынке – «на любой товар найдется покупатель». Главноезнать себе цену.

 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.