Грамотно подойти к данному вопросу, и получить нужный результат не просто, но все же возможно

      Итак, ситуация. Вынаемный работник, работаете на предприятии уже давно, предположим – год или больше. За это время приобрели новые навыки, участвовали в нескольких «горячих» проектах. Заменяли своих коллег, уезжающих в отпуск или часто болеющих. Иногда ощущаете желание уехать в незапланированный отпуск или заболеть, но в силу своей порядочности и ответственности, не можете так поступить. Последнее время чувствуете нехватку хороших слов в Ваш адрес со стороны начальства. Все это утомляет и угнетает, руки опускаются, и желание работать постепенно сходит на нет.

    Как правило, все вышеперечисленные симптомы говорят о том, что Вы неудовлетворенны не столько самой работой, сколько ее результатом, отраженным в заработной плате. Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Они чувствуют, что на них держится достаточно большой объем работы, что без их участия не сложилась бы деятельность отдела или предприятия в целом, но в силу своих амбиций им хочется получать соответствующее вознаграждение за усилия. Работодателю самостоятельно этого не понять. Как правило, начальство и не подозревает о том, что ценный сотрудник недоволен условиями работы и не видит необходимости каким либо образом мотивировать его. Иногда, это делается и умышленно. Мало кто готов платить деньги, которые всегда не лишние. Но это не должно останавливать работника, который находится уже на грани выбора между увольнением и повышением заработной платы.

       В первую очередь, конечно же, необходимо оценить свою действительную значимость на предприятии. Сделать это нужно тактично, не пытаясь надавить на начальство, а уж тем более шантажировать его заявлениями о собственной значимости и о повышенной «стоимости». По возможности всегда интересуйтесь тем, что делают Ваши коллеги, особенно получающие больше Вас и стоящие выше Вас на служебной лестнице. Не лишним будет знание их сферы и возможность иногда заменять их. Предлагайте свою помощь, Вам это будет полезно в качестве обучения чему-либо новому. Если же Вы в конечном итоге Вы убедитесь, что Вас действительно ценят, то можно попытать счастья и попросить повышения зарплаты. Просить о чем-либо всегда сложно. Приходиться задействовать слишком много внутренних механизмов и всегда неудобно чувствовать себя в роли просителя. Но, как говорится: «Просите – и дано Вам будет».

        Манера разговора зависит от уровня восприятия Вашего руководителя. Если он привык общаться с подчиненными в шутливой манере, то можно начать разговор в таком же тоне. Например: «Иван Иванович, я смотрю, мы в последнее время преуспеваем». В разговоре всегда нужно учесть все положительные стороны, перечислить все «за» то, чтобы Вам повысили зарплату. С начальством любящим формальные отношения не стоит прибегать к шутливым комментария, а начинать разговор официально: «У меня к Вам серьезный разговор, когда я могу с Вами пообщаться». Может случиться и так, что Вам откажут сразу же без объяснения причин. Не стоит прилюдно расстраиваться. Проигрывайте с гордостью. Поблагодарите за внимание и уделенное Вам время, и возвращайтесь на рабочее время. Вообще никогда не стоит обижаться, просто делайте соответствующие выводы.

        И ставьте перед собой новую задачупоиск места работы, где Вас оценят по достоинству. Ведь на рынке труда, как и на любом рынке – «на любой товар найдется покупатель». Главноезнать себе цену.

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?

Выделяйся!

Выдели резюме и стань заметней для работодателя!

 

Опрос

Часто ли вы откладываете дела на завтра?

Обработка результатов...
[ Режим чтения ] Компаний: 7828 Вакансий: 664 Специалистов: 65165


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

Группа Предприятий действующих под брендом ARTEL
Центр обеспечения информационной безопасности
"Huawei Tech Investment Tashkent MChJ"
ООО "Chirchik Kommunal Servis"

Популярные профили

Спецалист по Информационной Безопасности
151 посещение за неделю
Персональный Помощник
54 посещения за неделю
Офис- менеджер
44 посещения за неделю
Начальник отдел
32 посещения за неделю

Как грамотно добиваться повышения заработной платы?

Грамотно подойти к данному вопросу, и получить нужный результат не просто, но все же возможно

      Итак, ситуация. Вынаемный работник, работаете на предприятии уже давно, предположим – год или больше. За это время приобрели новые навыки, участвовали в нескольких «горячих» проектах. Заменяли своих коллег, уезжающих в отпуск или часто болеющих. Иногда ощущаете желание уехать в незапланированный отпуск или заболеть, но в силу своей порядочности и ответственности, не можете так поступить. Последнее время чувствуете нехватку хороших слов в Ваш адрес со стороны начальства. Все это утомляет и угнетает, руки опускаются, и желание работать постепенно сходит на нет.

    Как правило, все вышеперечисленные симптомы говорят о том, что Вы неудовлетворенны не столько самой работой, сколько ее результатом, отраженным в заработной плате. Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Они чувствуют, что на них держится достаточно большой объем работы, что без их участия не сложилась бы деятельность отдела или предприятия в целом, но в силу своих амбиций им хочется получать соответствующее вознаграждение за усилия. Работодателю самостоятельно этого не понять. Как правило, начальство и не подозревает о том, что ценный сотрудник недоволен условиями работы и не видит необходимости каким либо образом мотивировать его. Иногда, это делается и умышленно. Мало кто готов платить деньги, которые всегда не лишние. Но это не должно останавливать работника, который находится уже на грани выбора между увольнением и повышением заработной платы.

       В первую очередь, конечно же, необходимо оценить свою действительную значимость на предприятии. Сделать это нужно тактично, не пытаясь надавить на начальство, а уж тем более шантажировать его заявлениями о собственной значимости и о повышенной «стоимости». По возможности всегда интересуйтесь тем, что делают Ваши коллеги, особенно получающие больше Вас и стоящие выше Вас на служебной лестнице. Не лишним будет знание их сферы и возможность иногда заменять их. Предлагайте свою помощь, Вам это будет полезно в качестве обучения чему-либо новому. Если же Вы в конечном итоге Вы убедитесь, что Вас действительно ценят, то можно попытать счастья и попросить повышения зарплаты. Просить о чем-либо всегда сложно. Приходиться задействовать слишком много внутренних механизмов и всегда неудобно чувствовать себя в роли просителя. Но, как говорится: «Просите – и дано Вам будет».

        Манера разговора зависит от уровня восприятия Вашего руководителя. Если он привык общаться с подчиненными в шутливой манере, то можно начать разговор в таком же тоне. Например: «Иван Иванович, я смотрю, мы в последнее время преуспеваем». В разговоре всегда нужно учесть все положительные стороны, перечислить все «за» то, чтобы Вам повысили зарплату. С начальством любящим формальные отношения не стоит прибегать к шутливым комментария, а начинать разговор официально: «У меня к Вам серьезный разговор, когда я могу с Вами пообщаться». Может случиться и так, что Вам откажут сразу же без объяснения причин. Не стоит прилюдно расстраиваться. Проигрывайте с гордостью. Поблагодарите за внимание и уделенное Вам время, и возвращайтесь на рабочее время. Вообще никогда не стоит обижаться, просто делайте соответствующие выводы.

        И ставьте перед собой новую задачупоиск места работы, где Вас оценят по достоинству. Ведь на рынке труда, как и на любом рынке – «на любой товар найдется покупатель». Главноезнать себе цену.

 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.