Как получить повышение на работе: преимущества и недостатки

Многие компании сокращают ежегодные приросты. Что вы можете сделать, чтобы быть уверенным, что ваша прибыль максимальна? Вот некоторые “За” и “Против”, которые помогут вам в правильном выборе стратегии:

- Преимущества:

1. Ранний старт. Узнайте, к какому времени в вашей компании намечены приросты и начните придерживаться стратегии за 2-3 месяца до начала повышения. Обычно менеджерам дают бюджет повышения за всех их служащих. Вам следует поговорить с вашим менеджером до того, как он или она примет решения о том, как разделить бюджет.

2. Покажите, какую пользу приносите для организации вы. Рассмотрите свою значимость в жизни вашей компании. Рассматривайте вещи с позиций “Прибыль” и “Убыток”. Увеличили ли вы доход, удовлетворили клиента, выполнили требуемое количество заказов? Сократили ли вы расходы, количество жалоб клиента или время изготовления продукта?

3. Используйте факты и статистику. Насколько это возможно проявляйте инициативу, чтобы показать свою значимость и претензии на повышение. Например, если бы вы знали, как сократить время изготовления продукта, насколько вы были бы готовы осуществить это, и какое положительное значение данное событие имело бы в корне.

4. Вы должны знать, сколько стоит ваша работа. Вы можете найти простые способы заработка на различных веб -сайтах, типа monster.com. Более детальную информацию вы также можете получить на salary.com. Будьте готовы объяснить своему начальнику, как эта информация соответствует вашему положению. Даже если заголовок не согласован, вы сможете объяснить, как обязанности работы и ответственность соответствуют тому, чем вы занимаетесь.

5. Демонстрация увеличения вашей роли. Большинство компаний имеет стандартный диапазон платы за выполнение той или иной работы. Вы сможете получить незначительное повышение, если ваша заработная плата одна из самых высоких. Возможно, будет легче заработать больше денег, если вы сумеете показать, что ваша ценность, как сотрудника, повысилась, или ваша работа изменилась так, что вы должны получать сразу несколько заработных плат.

6. Работайте со своим менеджером, чтобы он поддержал ваш запрос. Помните, что большинство менеджеров договаривается о повышениях со своим начальником, отделом кадров и иногда комитетом по компенсациям. Им нужны веские причины для повышения, которого вы заслуживаете. Работайте со своим шефом и спрашивайте о необходимой информации, которая поддержит ваши претензии на повышение.

- Недостатки:

1. Эмоциональный всплеск. Практикуйтесь просить о повышении ясным неэмоциональным способом.

2. Разговор о необходимых средствах по оплате вашего счёта. Сосредоточьтесь на деловой потребности, а не на личной. Конфиденциально ваш начальник может поспособствовать появлению средств, необходимых для работы, но вероятно он или она не будут рады обсуждать проблемы вашего домашнего бюджета.

3. Намекните на то, что вы уходите. Если вы не получаете повышения, которого заслуживаете, вы можете рассмотреть вариант поиска новой работы, не уведомляя об этом своего начальника. Он или она смогут усмотреть в этом угрозу и стать более благосклонными по выдачи вам повышения.

Переговоры о повышении могут проходить напряжённо, однако результат может стоить времени и усилий, затраченных вами. Начинайте обдумывать просьбу о вашем следующем повышении прямо сейчас.
RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?
Компаний: 7821 Вакансий: 646 Специалистов: 65105


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

Группа Предприятий действующих под брендом ARTEL
Центр обеспечения информационной безопасности
"Huawei Tech Investment Tashkent MChJ"
ООО "Chirchik Kommunal Servis"

Популярные профили

Спецалист по Информационной Безопасности
128 посещений за неделю
Персональный Помощник
60 посещений за неделю
Офис- менеджер
42 посещения за неделю
Human Resources Manager
38 посещений за неделю
Начальник отдел
35 посещений за неделю

Как получить повышение на работе: преимущества и недостатки

Многие компании сокращают ежегодные приросты. Что вы можете сделать, чтобы быть уверенным, что ваша прибыль максимальна? Вот некоторые “За” и “Против”, которые помогут вам в правильном выборе стратегии:

- Преимущества:

1. Ранний старт. Узнайте, к какому времени в вашей компании намечены приросты и начните придерживаться стратегии за 2-3 месяца до начала повышения. Обычно менеджерам дают бюджет повышения за всех их служащих. Вам следует поговорить с вашим менеджером до того, как он или она примет решения о том, как разделить бюджет.

2. Покажите, какую пользу приносите для организации вы. Рассмотрите свою значимость в жизни вашей компании. Рассматривайте вещи с позиций “Прибыль” и “Убыток”. Увеличили ли вы доход, удовлетворили клиента, выполнили требуемое количество заказов? Сократили ли вы расходы, количество жалоб клиента или время изготовления продукта?

3. Используйте факты и статистику. Насколько это возможно проявляйте инициативу, чтобы показать свою значимость и претензии на повышение. Например, если бы вы знали, как сократить время изготовления продукта, насколько вы были бы готовы осуществить это, и какое положительное значение данное событие имело бы в корне.

4. Вы должны знать, сколько стоит ваша работа. Вы можете найти простые способы заработка на различных веб -сайтах, типа monster.com. Более детальную информацию вы также можете получить на salary.com. Будьте готовы объяснить своему начальнику, как эта информация соответствует вашему положению. Даже если заголовок не согласован, вы сможете объяснить, как обязанности работы и ответственность соответствуют тому, чем вы занимаетесь.

5. Демонстрация увеличения вашей роли. Большинство компаний имеет стандартный диапазон платы за выполнение той или иной работы. Вы сможете получить незначительное повышение, если ваша заработная плата одна из самых высоких. Возможно, будет легче заработать больше денег, если вы сумеете показать, что ваша ценность, как сотрудника, повысилась, или ваша работа изменилась так, что вы должны получать сразу несколько заработных плат.

6. Работайте со своим менеджером, чтобы он поддержал ваш запрос. Помните, что большинство менеджеров договаривается о повышениях со своим начальником, отделом кадров и иногда комитетом по компенсациям. Им нужны веские причины для повышения, которого вы заслуживаете. Работайте со своим шефом и спрашивайте о необходимой информации, которая поддержит ваши претензии на повышение.

- Недостатки:

1. Эмоциональный всплеск. Практикуйтесь просить о повышении ясным неэмоциональным способом.

2. Разговор о необходимых средствах по оплате вашего счёта. Сосредоточьтесь на деловой потребности, а не на личной. Конфиденциально ваш начальник может поспособствовать появлению средств, необходимых для работы, но вероятно он или она не будут рады обсуждать проблемы вашего домашнего бюджета.

3. Намекните на то, что вы уходите. Если вы не получаете повышения, которого заслуживаете, вы можете рассмотреть вариант поиска новой работы, не уведомляя об этом своего начальника. Он или она смогут усмотреть в этом угрозу и стать более благосклонными по выдачи вам повышения.

Переговоры о повышении могут проходить напряжённо, однако результат может стоить времени и усилий, затраченных вами. Начинайте обдумывать просьбу о вашем следующем повышении прямо сейчас.
 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.