7 самых эффективных способов найти работу в Ташкенте

Наивно предполагать, что, решив найти работу и составив даже очень грамотное резюме Вы сможете сразу найти достойную Вас работу. К сожалению, этого не достаточно и требуется немного больше усилий. Сайт MyJob.uz представляет свою версию семи самых эффективных способов поиска работы в Ташкенте.

1.Знакомые, связи, родственники


К счастью или сожалению, но этот способ работает. Восток - дело тонкое, господа! И если этот способ не противоречит Вашим принципам, следует задуматься, кто из родственников может посодействовать в Вашем трудоустройстве.
В некоторых компаниях принципиально не трудоустраивают родственников сотрудников, но рассматривают кандидатов по рекомендации коллег. В этом случае стоит подумать, какими связями Вы обладаете и в какие компании Вас могут порекомендовать.
К сожалению, некоторые хорошие вакансии закрываются только таким способом.


2. Рекрутинговые компании и кадровые агентства


В настоящее время в стране функционируют более 20 рекрутинговых/кадровых агентств. Принцип работы агентств разный: одни берут вознаграждение за трудоустройство только с работодателя, другие удерживают гонорар с соискателя, третьи берут с той и с другой стороны.
Учитывая политику конкурсного отбора сотрудников, принятую в международных компаниях и, следовательно, их обращение к услугам рекрутинговых агентств, нельзя пренебрегать данным способом трудоустройства.
Наша рекомендация - выбор агентства с хорошей репутацией, хорошо зарекомендовавшее себя и успешно работающее несколько лет. Предоставьте грамотно и детально заполненное резюме и постарайтесь донести до специалистов агентства, где бы Вы могли себя реализовать, были бы эффективны. Вот некоторые из ведущих рекрутинговых/кадровых агентств:


«HRC» (www.hrc.uz)
«BestJob» (www.bestjob.uz)
«Resurs» (www.resursuz.com)
«Dolores Business»
«MEGASTAR» (www.megastar.uz)


Также необходимо следить за вакансиями агентств и напоминать о себе при появлении подходящего Вам предложения.


3. Кадровые ресурсы в Интернете


Никто из нас уже не может представить себе жизнь без Интернета, и в вопросе нашего трудоустройства он занимает далеко не последнее место.
Существуют множество кадровых сайтов на любой вкус, где Вы можете не только откликнуться на вакансии, опубликованные компаниями, но и создать свой профиль и резюме, и тем самым попасть в базу данных соискателей, в которой работодатели ищут потенциальных сотрудников.
Команда MyJob.uz, изучив популярные механизмы поиска сотрудников через социальные сети в развитых странах, разработала и внедрила элемент деловой социальной сети, где Вы можете обмениваться сообщениями с другими специалистами и представителями компаний, отметить в своем профиле опыт и навыки, не отраженные в резюме, делиться мыслями и новостями с друзьями и коллегами.
Учитывая динамику проникновения Интернета в повседневную жизнь жителей Узбекистана, можно с уверенностью сказать, что в ближайшем будущем поиск работы через Интернет будет одним из самых эффективных. Наша рекомендация – создать и обновлять профиль и резюме в самых популярных кадровых сайтах:

http://www.myjob.uz
http://www.rabotavsem.uz
http://www.uzjobs.uz
http://www.superjob.ru
http://www.staff.uz
http://www.rabota.torg.uz


4. Газеты

Несмотря на то, что все предсказывают скорое падение популярности печатных СМИ, данный источник информации о вакансиях все еще актуален. Многие руководители солидных компаний предпочитают модуль в корпоративном стиле в газете, чем публикации вакансии/модуля в Интернете. Причинами этого, на наш взгляд, являются осязаемость и престижность печатных СМИ в сравнении с молодыми кадровыми ресурсами сети Интернет.
Поэтому не следует пренебрегать данным способом, и, если вы активно ищете работу, рекомендуем приобрести пару специализированных газет в ближайшем киоске (например, «Карьера+», «Частный Сектор», «Ташкентская неделя»).

5. Прямое обращение в компании

Многие компании имеют на своих корпоративных сайтах раздел «карьера/работа» в компании, откуда Вы можете откликнуться на горячие вакансии или направить резюме в базу данных компании.
Некоторые компании предлагают стажировку для молодых специалистов, и, несмотря на то, что она зачастую не оплачивается, перспектива остаться в качестве хорошо оплачиваемого сотрудника достаточно велика. Принимая во внимание печальный опыт стажеров, бесплатно отработавших в компании 1-2 месяца, но не получивших предложения о трудоустройстве, мы рекомендуем проходить стажировку только в солидных организациях.
Определите список интересных Вам компаний, найдите их корпоративные сайты через поисковые системы или кадровые сайты и - вперед, к заветной мечте! Отправлять резюме факсом без договоренностей не стоит, так как оно с большой вероятностью окажется в мусорной корзине.
Можем порекомендовать несколько организаций, имеющих такие разделы на корпоративных сайтах:

http://about.beeline.uz/ru/vacancies/index.wbp (БИЛАЙН)
http://www.batcareer.uz (УЗБАТ)
http://ucell.uz/ru/career.html (UCELL)
http://www.undp.uz/ru/jobs/ (UNDP)
http://www.lukoil-overseas.uz/vacancies (ЛУКОЙЛ)

6. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий в Ташкенте стали достаточно популярными: в год проходит более 10 Ярмарок вакансий, организованных органами государственной власти и частными компаниями. Основное преимущество данного способа – непосредственный контакт с прямым работодателем.
Наиболее эффективными нам видятся ярмарки вакансий, собирающие известные крупные компании, которым необходим персонал. Если среди них есть интересные Вам компании, вооружитесь резюме, подготовьтесь к собеседованию и смело идите на встречу с потенциальным работодателем.
Пользуясь случаем, хотим сообщить Вам, что в первой половине 2011 года состоится 5я Юбилейная Ярмарка вакансий (JobFair), организованная компанией HRCи Газетой «Карьера+». Команда MyJob.uz будет принимать в ней активное участие. Дата и место проведения будут объявлены на сайте в ближайшее время.

7. Социальная активность

Под социальной активностью мы понимаем Ваши действия, которые могут привлечь потенциального работодателя. Это могут быть общественные места, где можно встретить потенциальных работодателей, к примеру: выставки, семинары, пресс конференции, презентации, спортклубы, бизнес-встречи, гольфклубы и др.
Также полезно участие в социальных мероприятиях, отличная учеба в учебном заведении, участие в олимпиадах и конкурсах для одаренной молодежи. Умение презентовать свои знания и способности еще никому не повредило.

Заключение

Мы уверены, что используя все 7 способов, представленных нами, Вы обязательно найдете работу, достойную Ваших способностей!
RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?
Компаний: 7837 Вакансий: 682 Специалистов: 65221


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

Центр обеспечения информационной безопасности
"Huawei Tech Investment Tashkent MChJ"
ООО "Chirchik Kommunal Servis"

Популярные профили

Спецалист по Информационной Безопасности
175 посещений за неделю
Персональный Помощник
49 посещений за неделю
Офис- менеджер
37 посещений за неделю
Начальник отдел
32 посещения за неделю

7 самых эффективных способов найти работу в Ташкенте

Наивно предполагать, что, решив найти работу и составив даже очень грамотное резюме Вы сможете сразу найти достойную Вас работу. К сожалению, этого не достаточно и требуется немного больше усилий. Сайт MyJob.uz представляет свою версию семи самых эффективных способов поиска работы в Ташкенте.

1.Знакомые, связи, родственники


К счастью или сожалению, но этот способ работает. Восток - дело тонкое, господа! И если этот способ не противоречит Вашим принципам, следует задуматься, кто из родственников может посодействовать в Вашем трудоустройстве.
В некоторых компаниях принципиально не трудоустраивают родственников сотрудников, но рассматривают кандидатов по рекомендации коллег. В этом случае стоит подумать, какими связями Вы обладаете и в какие компании Вас могут порекомендовать.
К сожалению, некоторые хорошие вакансии закрываются только таким способом.


2. Рекрутинговые компании и кадровые агентства


В настоящее время в стране функционируют более 20 рекрутинговых/кадровых агентств. Принцип работы агентств разный: одни берут вознаграждение за трудоустройство только с работодателя, другие удерживают гонорар с соискателя, третьи берут с той и с другой стороны.
Учитывая политику конкурсного отбора сотрудников, принятую в международных компаниях и, следовательно, их обращение к услугам рекрутинговых агентств, нельзя пренебрегать данным способом трудоустройства.
Наша рекомендация - выбор агентства с хорошей репутацией, хорошо зарекомендовавшее себя и успешно работающее несколько лет. Предоставьте грамотно и детально заполненное резюме и постарайтесь донести до специалистов агентства, где бы Вы могли себя реализовать, были бы эффективны. Вот некоторые из ведущих рекрутинговых/кадровых агентств:


«HRC» (www.hrc.uz)
«BestJob» (www.bestjob.uz)
«Resurs» (www.resursuz.com)
«Dolores Business»
«MEGASTAR» (www.megastar.uz)


Также необходимо следить за вакансиями агентств и напоминать о себе при появлении подходящего Вам предложения.


3. Кадровые ресурсы в Интернете


Никто из нас уже не может представить себе жизнь без Интернета, и в вопросе нашего трудоустройства он занимает далеко не последнее место.
Существуют множество кадровых сайтов на любой вкус, где Вы можете не только откликнуться на вакансии, опубликованные компаниями, но и создать свой профиль и резюме, и тем самым попасть в базу данных соискателей, в которой работодатели ищут потенциальных сотрудников.
Команда MyJob.uz, изучив популярные механизмы поиска сотрудников через социальные сети в развитых странах, разработала и внедрила элемент деловой социальной сети, где Вы можете обмениваться сообщениями с другими специалистами и представителями компаний, отметить в своем профиле опыт и навыки, не отраженные в резюме, делиться мыслями и новостями с друзьями и коллегами.
Учитывая динамику проникновения Интернета в повседневную жизнь жителей Узбекистана, можно с уверенностью сказать, что в ближайшем будущем поиск работы через Интернет будет одним из самых эффективных. Наша рекомендация – создать и обновлять профиль и резюме в самых популярных кадровых сайтах:

http://www.myjob.uz
http://www.rabotavsem.uz
http://www.uzjobs.uz
http://www.superjob.ru
http://www.staff.uz
http://www.rabota.torg.uz


4. Газеты

Несмотря на то, что все предсказывают скорое падение популярности печатных СМИ, данный источник информации о вакансиях все еще актуален. Многие руководители солидных компаний предпочитают модуль в корпоративном стиле в газете, чем публикации вакансии/модуля в Интернете. Причинами этого, на наш взгляд, являются осязаемость и престижность печатных СМИ в сравнении с молодыми кадровыми ресурсами сети Интернет.
Поэтому не следует пренебрегать данным способом, и, если вы активно ищете работу, рекомендуем приобрести пару специализированных газет в ближайшем киоске (например, «Карьера+», «Частный Сектор», «Ташкентская неделя»).

5. Прямое обращение в компании

Многие компании имеют на своих корпоративных сайтах раздел «карьера/работа» в компании, откуда Вы можете откликнуться на горячие вакансии или направить резюме в базу данных компании.
Некоторые компании предлагают стажировку для молодых специалистов, и, несмотря на то, что она зачастую не оплачивается, перспектива остаться в качестве хорошо оплачиваемого сотрудника достаточно велика. Принимая во внимание печальный опыт стажеров, бесплатно отработавших в компании 1-2 месяца, но не получивших предложения о трудоустройстве, мы рекомендуем проходить стажировку только в солидных организациях.
Определите список интересных Вам компаний, найдите их корпоративные сайты через поисковые системы или кадровые сайты и - вперед, к заветной мечте! Отправлять резюме факсом без договоренностей не стоит, так как оно с большой вероятностью окажется в мусорной корзине.
Можем порекомендовать несколько организаций, имеющих такие разделы на корпоративных сайтах:

http://about.beeline.uz/ru/vacancies/index.wbp (БИЛАЙН)
http://www.batcareer.uz (УЗБАТ)
http://ucell.uz/ru/career.html (UCELL)
http://www.undp.uz/ru/jobs/ (UNDP)
http://www.lukoil-overseas.uz/vacancies (ЛУКОЙЛ)

6. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий в Ташкенте стали достаточно популярными: в год проходит более 10 Ярмарок вакансий, организованных органами государственной власти и частными компаниями. Основное преимущество данного способа – непосредственный контакт с прямым работодателем.
Наиболее эффективными нам видятся ярмарки вакансий, собирающие известные крупные компании, которым необходим персонал. Если среди них есть интересные Вам компании, вооружитесь резюме, подготовьтесь к собеседованию и смело идите на встречу с потенциальным работодателем.
Пользуясь случаем, хотим сообщить Вам, что в первой половине 2011 года состоится 5я Юбилейная Ярмарка вакансий (JobFair), организованная компанией HRCи Газетой «Карьера+». Команда MyJob.uz будет принимать в ней активное участие. Дата и место проведения будут объявлены на сайте в ближайшее время.

7. Социальная активность

Под социальной активностью мы понимаем Ваши действия, которые могут привлечь потенциального работодателя. Это могут быть общественные места, где можно встретить потенциальных работодателей, к примеру: выставки, семинары, пресс конференции, презентации, спортклубы, бизнес-встречи, гольфклубы и др.
Также полезно участие в социальных мероприятиях, отличная учеба в учебном заведении, участие в олимпиадах и конкурсах для одаренной молодежи. Умение презентовать свои знания и способности еще никому не повредило.

Заключение

Мы уверены, что используя все 7 способов, представленных нами, Вы обязательно найдете работу, достойную Ваших способностей!
 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.