Запуск нового интернет-портала www.myjob.uz, посвященного вопросам трудоустройства и поиска персонала.

17 января 2011 года газета «Карьера+» объявила о запуске нового интернет-портала www.myjob.uz, посвященного вопросам трудоустройства и поиска персонала. Об отличительных особенностях данного портала и том, что нового из него могут получить соискатели и работодатели, рассказывает руководитель данного проекта Горемыкина Елена Владимировна.

– В узбекском сегменте интернета есть немало кадровых порталов, а Вы создали новый. Что особенного в сайте www.myjob.uz? Как Вы себя позиционируете?
Да, Вы правы, в Узнете уже существует ряд кадровых сайтов, на которых предусмотрена возможность размещения вакансий и резюме. Но www.myjob.uz – это не просто сайт с базой резюме и вакансий. Мы постарались создать деловую социальную сеть, дающую больше возможностей специалистам и работодателям узнать друг о друге.
Во-первых, на сайте есть возможность создать свою страницу-профиль, в которой как работодатель, так и специалист могут размещать и обновлять информацию.
Во-вторых, имеется возможность участвовать в социальной активности т.е. заводить новые знакомства и друзей, обмениваясь друг с другом визитками.
В-третьих, пользователи могут подписаться на рассылку новых резюме или вакансий, что позволит им всегда быть в курсе новых обновлений на сайте. Также все участники сети могут просмотреть, кто посещал их страницу, и, в случае заинтересованности, обменяться визитками или написать сообщение.

– Елена Владимировна, как пришла идея создания деловой социальной сети?
Перед тем как начать работу по созданию нового сайта, мы задали себе вопрос: как создать эффективную площадку для поиска персонала и размещения резюме, обеспечив при этом частое обновление информации в профиле и уровень интереса к сайту, а также как привлечь специалистов, находящихся в пассивном поиске? Почему HR менеджеры в западных странах активно стали использовать социальные сети для поиска персонала? Отвечая на эти вопросы, мы поняли, что в деловой социальной сети заложен большой потенциал.

– Логично, что существуют отличия в эффективности источников поиска персонала. Насколько, по Вашему мнению, в этом отношении будет полезен сайт www.myjob.uz?
Портал myjob.uz предоставляет работодателям максимум возможностей для быстрого и эффективного поиска персонала: компании могут размещать вакансии и просматривать резюме кандидатов, откликнувшихся на данную вакансию, либо искать резюме кандидатов по ряду необходимых критериев. Помимо этого, работодатель может зайти в профиль кандидата и проследить за его активностью на сайте, просмотреть блог, стену событий и раздел «Услуги».
Помимо стандартных объявлений о вакансиях работодатель может также размещать премиум-объявления и объявления в разделе ТОП, что позволяет сделать вакансию более заметной. Или, например, он может опубликовать анонимные вакансии, где не будет указано название компании.
Кроме того, работодатель сможет продвигать свои объявления о приеме на работу в результатах поиска и создавать при каждой вакансии мини-опросник, ответы на который дадут первичную информацию о квалификации кандидата.
Разместив вакансию на сайте www.myjob.uz, работодатель получает скидку на ее публикацию в еженедельнике «Карьера+» и на баннерных площадках. Все это, несомненно, должно облегчить поиск и подбор подходящих сотрудников.

– А за счет чего достигается эффективность работы с резюме и профилями?
Сервис портала www.myjob.uz позволяет управлять присланными резюме, например, отправить типовое приглашение на собеседование или вежливый отказ одним кликом. Кроме того, функционал портала позволяет организовать эффективную систему поиска и сбора резюме, он отличается наличием системы он-лайн общения между участниками сети и возможностью получить информацию о тех кандидатах, которые хотят работать именно в Вашей компании.
По желанию компания может получить доступ ко всей базе резюме либо приобрести доступ только к определенной сфере.

– А какие возможности портал www.myjob.uz предлагает для соискателей?
Главной отличительной особенностью данного сайта является наличие элементов социальной сети, где пользователи не только могут искать работу, но и знакомиться, общаться с коллегами и друзьями, публиковать интересные мысли.
Специалисты, находящиеся в активном поиске работы, могут разместить резюме и откликаться на вакансии, а те, кто не нуждается в работе, могут заполнить профиль и общаться с коллегами, следить за активностью кадрового рынка.
Мы постарались сделать поиск работы и деловое общение более интересным и эффективным.

– Связан ли Ваш сайт с другими социальными сетями?
Да, в частности соискатели смогут помогать друг другу и другим лицам в поиске работы, публикуя понравившиеся им вакансии на своей странице в других социальных сетях. Большим удобством для соискателей является и то, что портал оснащен эффективной поисковой системой, что позволяет быстро и эффективно найти подходящее объявление не только на портале www.myjob.uz, но и во всем узбекском сегменте интернета.
Также у нас есть представительства во всех крупных социальных сетях, таких как facebook, «вконтакте», «одноклассники», twitter и другие.

– На сайте есть рейтинг профилей специалистов, определяемый по количеству посещений. Скажите, пожалуйста, в чем смысл данной идеи?
Нам кажется, что рейтинг будет очень полезным для работодателей и соискателей. К примеру, если работодателю требуется маркетолог, он может зайти в соответствующую сферу рейтинга и пообщаться с самыми популярными специалистами и, возможно, сделать им предложение.
В настоящее время рейтинг отражает количество посещений профиля специалиста, но в скором времени будет предусмотрена система оценок профилей работодателями, что позволит сделать рейтинг более информативным в профессиональном плане.

– Действительно, портал www.myjob.uz предоставляет очень много новых для Узбекистана возможностей как для работодателей, так и для специалистов. Но все же это бизнес-проект. Насколько услуги сайта будут доступными для его пользователей?
В настоящее время все стандартные услуги на сайте бесплатны. Мы планируем занять лидирующие позиции в своей сфере Узнета, поставить качество сервисов на безупречный уровень, завоевать доверие посетителей и только после этого думать о его коммерциализации для дальнейшего развития ресурса.

– А Вы не боитесь конкурировать с мировыми социальными сетями?
Мы не конкуренты мировым социальным сетям, наша задача создать площадку для эффективного и интересного поиска работы и сотрудников, общения профессионалов. Наши конкуренты - это местные кадровые порталы. Мы ориентированы только на рынок Узбекистана, а здесь у нас немало преимуществ в виде сильного бренда и многолетнего опыта эффективной работы компаний-создателей проекта.

– А что означает та симпатичная пчелка, которая присутствует на страницах сайта?
Пчела – это символ трудолюбия. Ее задача - немного оживить деловой ресурс, добавить элемент индивидуальности сайта. Еще раз повторюсь, что Myjob.uz – это не просто кадровый портал, но и социальная сеть, а значит, и живое общение. Поэтому наша пчелка такая веселая и жизнерадостная.

– Портал Myjob.uz входит в состав HR union. Что собой представляет HR Union?
«HR-UNION» является добровольным объединением компаний и брендов, предлагающих своим клиентам эффективные комплексные решения по подбору персонала, поиску работы и кадровому консалтингу. В состав данного объединения входят рекрутинговая компания “HRC”, Газета "Карьера+", портал MyJob.uz и JobFair – ежегодная ярмарка вакансий, проводимая с 2006 г. При этом члены союза работают согласованно, дополняя друг друга и делая комплекс услуг более удобным для всех категорий клиентов.

– Каковы Ваши планы на будущее?
Сейчас мы только начали реализовывать первый этап данного проекта. Мы планируем постоянно совершенствовать текущие и внедрять новые сервисы. К примеру, в ближайшее время мы планируем создать тематические сообщества и запустить версию данного портала на английском и узбекском языках. Я призываю всех пользователей Myjob.uz делиться с нами идеями и пожеланиями относительно нововведений, которые они хотели бы видеть в дальнейшем.

– Спасибо за интересное интервью!


RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?
Компаний: 7829 Вакансий: 664 Специалистов: 65165


Расширенный поиск

Расширенный поиск
Выберите одну или несколько должностей (Если не выделена ни одна должность, то поиск ведется по всем)

Топ вакансии

Группа Предприятий действующих под брендом ARTEL
Центр обеспечения информационной безопасности
"Huawei Tech Investment Tashkent MChJ"
ООО "Chirchik Kommunal Servis"

Популярные профили

Спецалист по Информационной Безопасности
151 посещение за неделю
Персональный Помощник
53 посещения за неделю
Офис- менеджер
43 посещения за неделю
Начальник отдел
33 посещения за неделю

Запуск нового интернет-портала www.myjob.uz, посвященного вопросам трудоустройства и поиска персонала.

17 января 2011 года газета «Карьера+» объявила о запуске нового интернет-портала www.myjob.uz, посвященного вопросам трудоустройства и поиска персонала. Об отличительных особенностях данного портала и том, что нового из него могут получить соискатели и работодатели, рассказывает руководитель данного проекта Горемыкина Елена Владимировна.

– В узбекском сегменте интернета есть немало кадровых порталов, а Вы создали новый. Что особенного в сайте www.myjob.uz? Как Вы себя позиционируете?
Да, Вы правы, в Узнете уже существует ряд кадровых сайтов, на которых предусмотрена возможность размещения вакансий и резюме. Но www.myjob.uz – это не просто сайт с базой резюме и вакансий. Мы постарались создать деловую социальную сеть, дающую больше возможностей специалистам и работодателям узнать друг о друге.
Во-первых, на сайте есть возможность создать свою страницу-профиль, в которой как работодатель, так и специалист могут размещать и обновлять информацию.
Во-вторых, имеется возможность участвовать в социальной активности т.е. заводить новые знакомства и друзей, обмениваясь друг с другом визитками.
В-третьих, пользователи могут подписаться на рассылку новых резюме или вакансий, что позволит им всегда быть в курсе новых обновлений на сайте. Также все участники сети могут просмотреть, кто посещал их страницу, и, в случае заинтересованности, обменяться визитками или написать сообщение.

– Елена Владимировна, как пришла идея создания деловой социальной сети?
Перед тем как начать работу по созданию нового сайта, мы задали себе вопрос: как создать эффективную площадку для поиска персонала и размещения резюме, обеспечив при этом частое обновление информации в профиле и уровень интереса к сайту, а также как привлечь специалистов, находящихся в пассивном поиске? Почему HR менеджеры в западных странах активно стали использовать социальные сети для поиска персонала? Отвечая на эти вопросы, мы поняли, что в деловой социальной сети заложен большой потенциал.

– Логично, что существуют отличия в эффективности источников поиска персонала. Насколько, по Вашему мнению, в этом отношении будет полезен сайт www.myjob.uz?
Портал myjob.uz предоставляет работодателям максимум возможностей для быстрого и эффективного поиска персонала: компании могут размещать вакансии и просматривать резюме кандидатов, откликнувшихся на данную вакансию, либо искать резюме кандидатов по ряду необходимых критериев. Помимо этого, работодатель может зайти в профиль кандидата и проследить за его активностью на сайте, просмотреть блог, стену событий и раздел «Услуги».
Помимо стандартных объявлений о вакансиях работодатель может также размещать премиум-объявления и объявления в разделе ТОП, что позволяет сделать вакансию более заметной. Или, например, он может опубликовать анонимные вакансии, где не будет указано название компании.
Кроме того, работодатель сможет продвигать свои объявления о приеме на работу в результатах поиска и создавать при каждой вакансии мини-опросник, ответы на который дадут первичную информацию о квалификации кандидата.
Разместив вакансию на сайте www.myjob.uz, работодатель получает скидку на ее публикацию в еженедельнике «Карьера+» и на баннерных площадках. Все это, несомненно, должно облегчить поиск и подбор подходящих сотрудников.

– А за счет чего достигается эффективность работы с резюме и профилями?
Сервис портала www.myjob.uz позволяет управлять присланными резюме, например, отправить типовое приглашение на собеседование или вежливый отказ одним кликом. Кроме того, функционал портала позволяет организовать эффективную систему поиска и сбора резюме, он отличается наличием системы он-лайн общения между участниками сети и возможностью получить информацию о тех кандидатах, которые хотят работать именно в Вашей компании.
По желанию компания может получить доступ ко всей базе резюме либо приобрести доступ только к определенной сфере.

– А какие возможности портал www.myjob.uz предлагает для соискателей?
Главной отличительной особенностью данного сайта является наличие элементов социальной сети, где пользователи не только могут искать работу, но и знакомиться, общаться с коллегами и друзьями, публиковать интересные мысли.
Специалисты, находящиеся в активном поиске работы, могут разместить резюме и откликаться на вакансии, а те, кто не нуждается в работе, могут заполнить профиль и общаться с коллегами, следить за активностью кадрового рынка.
Мы постарались сделать поиск работы и деловое общение более интересным и эффективным.

– Связан ли Ваш сайт с другими социальными сетями?
Да, в частности соискатели смогут помогать друг другу и другим лицам в поиске работы, публикуя понравившиеся им вакансии на своей странице в других социальных сетях. Большим удобством для соискателей является и то, что портал оснащен эффективной поисковой системой, что позволяет быстро и эффективно найти подходящее объявление не только на портале www.myjob.uz, но и во всем узбекском сегменте интернета.
Также у нас есть представительства во всех крупных социальных сетях, таких как facebook, «вконтакте», «одноклассники», twitter и другие.

– На сайте есть рейтинг профилей специалистов, определяемый по количеству посещений. Скажите, пожалуйста, в чем смысл данной идеи?
Нам кажется, что рейтинг будет очень полезным для работодателей и соискателей. К примеру, если работодателю требуется маркетолог, он может зайти в соответствующую сферу рейтинга и пообщаться с самыми популярными специалистами и, возможно, сделать им предложение.
В настоящее время рейтинг отражает количество посещений профиля специалиста, но в скором времени будет предусмотрена система оценок профилей работодателями, что позволит сделать рейтинг более информативным в профессиональном плане.

– Действительно, портал www.myjob.uz предоставляет очень много новых для Узбекистана возможностей как для работодателей, так и для специалистов. Но все же это бизнес-проект. Насколько услуги сайта будут доступными для его пользователей?
В настоящее время все стандартные услуги на сайте бесплатны. Мы планируем занять лидирующие позиции в своей сфере Узнета, поставить качество сервисов на безупречный уровень, завоевать доверие посетителей и только после этого думать о его коммерциализации для дальнейшего развития ресурса.

– А Вы не боитесь конкурировать с мировыми социальными сетями?
Мы не конкуренты мировым социальным сетям, наша задача создать площадку для эффективного и интересного поиска работы и сотрудников, общения профессионалов. Наши конкуренты - это местные кадровые порталы. Мы ориентированы только на рынок Узбекистана, а здесь у нас немало преимуществ в виде сильного бренда и многолетнего опыта эффективной работы компаний-создателей проекта.

– А что означает та симпатичная пчелка, которая присутствует на страницах сайта?
Пчела – это символ трудолюбия. Ее задача - немного оживить деловой ресурс, добавить элемент индивидуальности сайта. Еще раз повторюсь, что Myjob.uz – это не просто кадровый портал, но и социальная сеть, а значит, и живое общение. Поэтому наша пчелка такая веселая и жизнерадостная.

– Портал Myjob.uz входит в состав HR union. Что собой представляет HR Union?
«HR-UNION» является добровольным объединением компаний и брендов, предлагающих своим клиентам эффективные комплексные решения по подбору персонала, поиску работы и кадровому консалтингу. В состав данного объединения входят рекрутинговая компания “HRC”, Газета "Карьера+", портал MyJob.uz и JobFair – ежегодная ярмарка вакансий, проводимая с 2006 г. При этом члены союза работают согласованно, дополняя друг друга и делая комплекс услуг более удобным для всех категорий клиентов.

– Каковы Ваши планы на будущее?
Сейчас мы только начали реализовывать первый этап данного проекта. Мы планируем постоянно совершенствовать текущие и внедрять новые сервисы. К примеру, в ближайшее время мы планируем создать тематические сообщества и запустить версию данного портала на английском и узбекском языках. Я призываю всех пользователей Myjob.uz делиться с нами идеями и пожеланиями относительно нововведений, которые они хотели бы видеть в дальнейшем.

– Спасибо за интересное интервью!


 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.