Размещено: 17.07.2017

Архив: HR-менеджер

ООО "Laxisam Pharmaceuticals" (Промышленность, производство)
Сфера вакансии:
Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Регион работы:
Ташкент
Требуемый опыт работы:
1-2 года
Оклад:
договорной

Должностные обязанности

 

  • Организует поиск кандидатов с использованием различных источников
  • Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня
  • Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:
  • Проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
  • Изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
  • Обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
  • Контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части:
  • Приема, перемещения, увольнения работников;
  • Наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину;
  • Поощрения отличившихся работников;
  • Продвижения по службе, понижения в должности.

Требования

Образование
Высшее
Знание языков
Русский - Свободное владение
Знание компьютера
Уверенный пользователь
Дополнительные требования

 

  •  Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее 2 лет.
  • HR-менеджер должен знать:
  • Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
  • Основы организации кадрового делопроизводства и иного;
  • Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом;
  • Законодательство в сфере труда;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Правила и нормы охраны труда;
  • Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  • Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
  • Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность
  • Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
  • Методы и организацию менеджмента;
  • Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав;
  • Методы учета движения кадров;
  • Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труд
RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?
Размещено: 17/07/17

Архив: HR-менеджер

ООО "Laxisam Pharmaceuticals" (Промышленность, производство)
Сфера вакансии:
Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Регион работы:
Ташкент
Требуемый опыт работы:
1-2 года
Оклад:
договорной

Должностные обязанности

 

  • Организует поиск кандидатов с использованием различных источников
  • Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня
  • Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:
  • Проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
  • Изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
  • Обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
  • Контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части:
  • Приема, перемещения, увольнения работников;
  • Наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину;
  • Поощрения отличившихся работников;
  • Продвижения по службе, понижения в должности.

Требования

Образование
Высшее
Знание языков
Русский - Свободное владение
Знание компьютера
Уверенный пользователь
Дополнительные требования

 

  •  Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее 2 лет.
  • HR-менеджер должен знать:
  • Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
  • Основы организации кадрового делопроизводства и иного;
  • Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом;
  • Законодательство в сфере труда;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Правила и нормы охраны труда;
  • Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  • Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
  • Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность
  • Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
  • Методы и организацию менеджмента;
  • Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав;
  • Методы учета движения кадров;
  • Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труд
Отправляется на ...
captcha
Ссылка на данную вакансию была успешно отправлена на указанный адрес.
 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.