Размещено: 16.05.2018

Рекрутер

Иностранное Представительство фармацевтической компании (Медицина, фармацевтика)
Сфера вакансии:
Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Регион работы:
Ташкент
Требуемый опыт работы:
1-2 года
Оклад:
от 1,5 млн сум

Должностные обязанности


  • Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. 

  • Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. 

  • Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 

  • Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 

  • Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 

  • Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. 

  • Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 

  • Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 

  • Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 

  •  Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. 

  • Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.

  • Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.

  • Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.

  • Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

  • Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

  • Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

Требования

Пол
Не имеет значения
Возраст
24 - 35
Образование
Высшее
Знание языков
Русский - Свободное владение
Узбекский - Хороший
Английский - Хороший
Знание компьютера
Уверенный пользователь
Дополнительные требования

  • Желание развиваться в данном направлении,

  • Обучаемость, готовность к большому объему информации,

  • Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми, умение проводить переговоры,многозадачность

  • Образование : обязательно высшее.желательно психологическое или управление персоналом (можно курсы)                  

Условия работы

Соцпакет

  • Фиксированный оклад + % от закрытых вакансий.

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?
Размещено: 16/05/18
Сфера вакансии:
Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Регион работы:
Ташкент
Требуемый опыт работы:
1-2 года
Оклад:
от 1,5 млн сум

Должностные обязанности


  • Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. 

  • Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. 

  • Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 

  • Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 

  • Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 

  • Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. 

  • Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 

  • Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 

  • Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 

  •  Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. 

  • Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.

  • Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.

  • Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.

  • Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

  • Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

  • Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

Требования

Пол
Не имеет значения
Возраст
24 - 35
Образование
Высшее
Знание языков
Русский - Свободное владение
Узбекский - Хороший
Английский - Хороший
Знание компьютера
Уверенный пользователь
Дополнительные требования

  • Желание развиваться в данном направлении,

  • Обучаемость, готовность к большому объему информации,

  • Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми, умение проводить переговоры,многозадачность

  • Образование : обязательно высшее.желательно психологическое или управление персоналом (можно курсы)                  

Условия работы

Соцпакет

  • Фиксированный оклад + % от закрытых вакансий.

Отправляется на ...
captcha
Ссылка на данную вакансию была успешно отправлена на указанный адрес.
 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.