Размещено: 14.05.2019

Архив: Начальник отдела подбора персонала

Акционерный коммерческий ипотечный банк "Ипотека-банк" (Банки, инвестиции, кредит)
Сфера вакансии:
Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Регион работы:
Ташкент
Требуемый опыт работы:
1-2 года
Оклад:
договорной

Должностные обязанности


  • Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на вакантные позиции;

  • Организация и проведение массового набора персонала;

  • Организация и проведение собеседований (интервью);

  • Проверка правильности оценки кандидатов;

  • Ответственность за улучшение и оптимизацию процесса оценки и подбора персонала;

  • Организация процесса адаптации отобранных кандидатов;

  • Ведение базы данных резюме;

  • Ответственность за создание образа работодателя;

  • Участие на различных мероприятиях (дни карьеры, ярмарки вакансий);

  • Привлечение сотрудников из других организаций (хэдхантинг).

Требования

Пол
Не имеет значения
Образование
Высшее
Знание языков
Русский - Свободное владение
Узбекский - Свободное владение
Знание компьютера
Уверенный пользователь

Дополнительная информация

Оформление по трудовому кодексу РУз;


Работа в современном офисе в хорошем коллективе;


Служебные командировки в филиалы банка (в регионы);


Фиксированная зар.плата +бонусы при выполнении поставленных задач;


Система выплаты праздничных премиальных;


Огромный потенциал для самореализации.

RU | EN

Разместите вакансию

и получайте резюме кандидатов!

Создайте резюме

и откликайтесь на вакансии

Кабинет

Пароль
Забыли пароль?
Еще нет аккаунта?
Размещено: 14/05/19

Архив: Начальник отдела подбора персонала

Сфера вакансии:
Управление персоналом, кадровая служба, тренинги
Регион работы:
Ташкент
Требуемый опыт работы:
1-2 года
Оклад:
договорной

Должностные обязанности


  • Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на вакантные позиции;

  • Организация и проведение массового набора персонала;

  • Организация и проведение собеседований (интервью);

  • Проверка правильности оценки кандидатов;

  • Ответственность за улучшение и оптимизацию процесса оценки и подбора персонала;

  • Организация процесса адаптации отобранных кандидатов;

  • Ведение базы данных резюме;

  • Ответственность за создание образа работодателя;

  • Участие на различных мероприятиях (дни карьеры, ярмарки вакансий);

  • Привлечение сотрудников из других организаций (хэдхантинг).

Требования

Пол
Не имеет значения
Образование
Высшее
Знание языков
Русский - Свободное владение
Узбекский - Свободное владение
Знание компьютера
Уверенный пользователь

Дополнительная информация

Оформление по трудовому кодексу РУз;

Работа в современном офисе в хорошем коллективе;

Служебные командировки в филиалы банка (в регионы);

Фиксированная зар.плата +бонусы при выполнении поставленных задач;

Система выплаты праздничных премиальных;

Огромный потенциал для самореализации.

Отправляется на ...
captcha
Ссылка на данную вакансию была успешно отправлена на указанный адрес.
 
 
 
 
MyJob.uzвходит в состав
© Все права защищены.
Публикация материалов сайта разрешается при обязательной установке активной гиперссылки
на сайт www.Myjob.uz. рядом с опубликованным материалом. Использование материалов ресурса в коммерческих целях запрещено.